Cinq livres à lire pour devenir un bon manager

La lecture est l’un des meilleurs moyens d’apprentissage. Et manager aussi, ça s’apprend ! Les livres de management constituent une arme supplémentaire pour mieux gérer son équipe. Toute entreprise est, en effet, en quête de performance. Le manager se doit donc de mettre à jour ses connaissances ou en acquérir de nouvelles afin d’assurer le bon fonctionnement et la productivité de son équipe. Voici une sélection de cinq livres de management à lire absolument.

Le Manager minute, Kenneth Blanchard et Spencer Johnson

Ce livre présente l’essentiel du management. Comme l’indique son titre, il présente des techniques pour apprendre à manager rapidement et mieux. Il y est ainsi développé, par exemple, des techniques  d’efficience et d’efficacité. Ken Blanchard et Spencer Johnson, auteurs de l’ouvrage Le Manager minute, livrent ainsi trois secrets que les managers doivent s’approprier : les objectifs minute, les félicitations minute, le recadrage minute. Selon les auteurs, ces trois secrets constituent 20% des activités du travail d’un manager mais aident à réaliser 80% des résultats attendus. C’est ce qu’ils appellent la loi du 80/20.

Dream Team, Ludovic Girodon

Tout manager souhaite avoir une équipe motivée, pouvoir désamorcer facilement les conflits, créer la confiance etc. Dream Team, le livre de Ludovic Girodon, offre les méthodes pour y parvenir. Ce livre apporte, sans doute, une connaissance additionnelle à tout lecteur, manager et futur manager. En effet, on y retrouve les secrets, expériences, pratiques et conseils de plus de 400 dirigeants, fondateurs et manager d’entreprise. Ainsi, sur près de 300 pages, l’ouvrage présente des astuces, du concret et des anecdotes pratiques pour un management réussi au quotidien.

La Faillite de la pensée managériale. Lost in management, vol. 2

François Dupuy, auteur du livre, traite un thème important dans son ouvrage. Il aborde la problématique du management sous un nouvel angle. Lequel consiste à démontrer que les doctrines reçues , à propos, ne cadrent pas toujours avec la réalité. Or, les managers s’y cramponnent en vue de résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés.
C’est  à juste titre que le livre s’intitule: “La faillite de la pensée managériale”. D’ailleurs son approche est nouvelle et consiste à rompre avec les idées de management préétablies, tout en se connectant à la réalité de chaque entreprise. En conséquence, ce livre appelle à l’enrichissement de la pensée managériale. Il invite à rompre avec des pratiques surannées de management  acquises des sciences sociales.

La motivation, une compétence qui se développe: Guide pour développer la motivation et l’engagement au travail

La motivation ! Elle se présente, dans un monde de compétitivité, comme  la clé pour déclencher chez les  collaborateurs leur désir de donner le meilleur d’eux même pour l’atteinte des objectifs fixés.Il est prioritaire pour le dirigeant de motiver sa troupe pour tirer d’elle le meilleur, accroître la productivité et assurer, par conséquent, la rentabilité.
Cet ouvrage propose, dans ce sens, une approche  pédagogique et concrète. Pour chaque dirigeant, directeur des ressources humaines ou manager, ce livre aide à comprendre ce qui motive ou démotive. Il propose donc aux managers, les principes fondamentaux et les théories à succès de la motivation. Il fait la part entre les idées erronées que l’on se fait au sujet de la motivation en précisant, de façon pratique, comment s’y prendre pour motiver.

«Des managers des vrais ! Pas des MBA: Un regard critique sur le management et son enseignement»

Le diplôme du MBA, pourquoi l’avoir? Pourquoi on en parle tant? Fait-il d’un homme ou d’une femme un bon manager? Le livre ci-dessus répond à toutes ces interrogations. L’auteur, Henry Mintzberg,  a mené, en effet, une immense enquête dans le monde des dirigeants et conclut à la nécessité d’en finir avec les MBA.
Il porte un véritable regard critique à l’encontre de la formation des MBA. Pour lui, ce n’est pas cela qui fait un bon manager. Par contre, il recommande plutôt, pour former les dirigeants, de développer des programmes pratiques adaptés.
Ce livre est écrit par un spécialiste du management.  Henry Mintzberg est professeur de management à l’université McGill de Montréal. Il compte parmi les experts des organisations les plus réputées dans le monde.
La liste des livres à consulter pour être un bon manager n’est pas exhaustive. Les cinq cités ne sont que exemples d’ouvrages pouvant apporter des clés et outils précieux pour bien manager son équipe.

Materne Aguessy